“百果园”的门店合伙人机制

门店股权结构

百果园不收取加盟费,每年对利润进行分配,百果园收取30%,剩余70%按照门店股权结构分配。参与门店投资者有三方,其股权结构和分工如下:
店长→单店资金投入80%→片区门店管理
片区管理者→单店资金投入17%→片区门店管理
大区加盟商→单店资金投入3%→门店选址、门店法人

店长培养计划

连锁企业最重要的是人才复制,尤其是店长。百果园要求,每家门店一年要为公司输出一名新店长人选。通常,成为店长的培训周期为8个月至1年,百果园会根据实际情况,对新店长人选进行审核,继而决定其能否投资
贴补门店亏损
补门店亏损
百果园不收取特许加盟费,只收取门店年利润的30%分成。如果加盟店亏损,前3年的亏损由百果园承担;如果3年后继续亏损,百果园就
门店股权退出机制
百果园店长合伙人制,店长的股权不是固定不变的,可进可退。店长股权退出时,根据门店的经营价值,早期投入资金原数返还,并一次性获得门店分红收益的3倍补偿。
比如,店长从某家门店获得15万元的年分红,让他放弃这家店的股份,去开拓全新的市场,那么百果园就要一次性补偿给这位店长45万元。同时,早期投入的资金原数返还。
“现代管理学之父”彼得·德鲁克说:“管理的本质是激发每一个人的善意。激发善意之后,潜能就会释放出来。”
”水果之王”都做了哪些变革?有哪些优势?

首先,打通产业链,其次是产品端,最后是终端服

版权声明:连锁研究龚老师 发表于 2020-03-15 0:00:00。
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